E&G Danışmanlık

SORULARINIZ
  • İyi bir bankanın Leasing Pazarlama bölümüne başvurdum. Maaş beklentim hangi aralıkda olmalıdır? CEREN, İstanbul

    Maaş beklentiniz başvurduğunuz pozisyona, şirketin ücret politikalarına ve sağladığı imkanlara göre olmalıdır. Pozisyona ve şirketin ücret politikalarına ait bilgimiz olmadığı için size daha detaylı bilgi veremiyoruz.

  • Bu yıl Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olacağım. Master yapmak istiyorum ancak İşletme Master'ı ile Mühendislik Master'ı arasında karar veremiyorum. Neye göre karar vermeliyim ? LEON, İzmir

    Hedefiniz Üretim Planlama ya da Ar-Ge gibi Mühendislik kökenli departmanlarda çalışmak ise Endüstri Mühendisliği/Mühendislik master'ı yapmak uygun olacaktır. Ancak Finans, Mali İşler, İnsan Kaynakları gibi departmanlarda çalışmayı hedefliyorsanız İşletme Master'ı yapmak, İşletme nosyonunu kazanmanızı sağlar. Bu konuda sağlıklı karar verebilmek için çalışmayı hedeflediğiniz iş alanı hakkında daha net bir karara varmalısınız. 

  • Türkiye'de özel bir üniversite'de master yapmak istiyorum. Ama bir yandan da " acaba yurtdışında mı yapsam " diye düşünüyorum. Ne önerirsiniz ? MÜHENDİS, İzmir

    Önemli olan üniversitenin yurt dışında ya da yurt içinde olması değil, uluslararası platformda kabul görmüş, iyi bir üniversite olmasıdır. Ayrıca master yapılacak alanın kişinin kariyer hedeflerine uygun olması gerekir. Türkiye'de yapılacak bir master'a kıyasla yurtdışında yapılacak master, yabancı dili geliştirir ve uluslararası bir deneyim kazandırır.

  • İşverenlere Özgeçmişimi gönderirken Cover Letter yazmalı mıyım ? çiğdem, İstanbul

    Eğer genel bir başvuru yapıyorsanız Cover Letter yazmak çok gerekli değildir. Ancak sizinle ilgili işverenin bilmesini istediğiniz özel bir durum varsa Cover Letter yazmak gereklidir. Bunu yanında gazete ya da internet sitesinde yayınlanan bir ilana başvuruyorsanız, ilanın Referans Numarası’nı, çalışmayı tercih ettiğiniz ili ya da talep edilen herhangi bir bilgiyi belirtmek için Cover Letter yazmak gerekmektedir.

  • Ben 5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum, şu an ki görevimden terfi etmem için daha vakit var. Birçok arkadaşım bu şirketten artık ayrılmam ve yeni organizasyonlar tanımam gerektiğini, çok uzun zaman aynı yerde çalışmanın insanı körelttiğini düşünüyor. Ayrıca içinde bulunduğumuz ekonomik ortamın böyle bir değişiklik yapmaya uygun olmadığını düşünüyorum. Nasıl davranmamı önerirsiniz ? ahmet, İstanbul

    Önemli olan kısa vadeli menfaatlerin cazibesine kapılmadan uzun vadeli düşünebilmektir. Kariyer hedefleriniz olmalı, bu hedeflere ulaşmak için işinizde kendinizi geliştirme fırsatına sahip olmalısınız. İçinde bulunduğunuz çalışma ortamı ve çalıştığınız kişiler çok öneml; bu konuda gerçekten tereddütleriniz varsa güvendiğiniz kişilerle dertleşmeli, konuşmalı ama son kararı kendiniz vermelisiniz.

  • Ben Üniversite’den bu sene mezun oldum. Merak ettiğim konu Üniversite döneminde yapılan stajın mezun olduktan sonra işe girerken bir kolaylık sağlayıp sağlamadığı. onur, İstanbul

    Üniversite döneminde yapılan staj herşeyden önce sizlerin işi ve departmanları tanımanıza yardımcı olur. Böylelikle mezun olduktan sonra hangi işi yapmak istediğinize daha kolay karar verme şansınız olur. İşveren açısından ise yapılan stajlar kişinin çalışmaya ve birşeyler öğrenmeye ne kadar hevesli olduğunun göstergesi sayılabilir. Bunun yanında işi tanıyan, kendisini nelerin beklediğini bilen bir kişiyi işe almak tabi ki işverenin işini kolaylaştıracaktır. Ancak yapılan stajlar işe alınırken hiçbir zaman başrol oynamaz.

  • Merhabalar, 4 yıldır profesyonel olarak iş hayatındayım ve şimdiye kadar 3 iş değiştirdim. Günümüzde çoğunluk sık iş değiştirmenin yeni bir işe girerken negatif rol oynayacağı kanısında. Bu durum İnsan Kaynakları’nda çalışanlar açısından da böyle midir ? Sık iş değiştirmiş bir kişinin CV’sini incelerken ne düşünürsünüz ? bozdemir, İstanbul

    Sık iş değiştirmek çalışan açısından bulunduğu organizasyonu, hatta yaptığı işi tam öğrenemeden işten ayrılması anlamına gelebilir ve bu durum tecrübe eksikliği olarak nitelendirilebilir. Ancak sık iş değiştirmiş bir CV’yi okurken kişi ile konuşmadan karar vermek de yanlış olur çünkü iş değişikliklerinin ardında kişinin elinde olmayan sebepler yatıyor olabilir. Örneğin günümüzde birçok kişi ekonomik krizden dolayı işini kaybetti. Bu nedenle görüşme yaparken iş değiştirme sebepleri detaylı bir şekilde adayla konuşulmalıdır.