Maaş beklentiniz başvurduğunuz pozisyona, şirketin ücret politikalarına ve sağladığı imkanlara göre olmalıdır. Pozisyona ve şirketin ücret politikalarına ait bilgimiz olmadığı için size daha detaylı bilgi veremiyoruz.

Hedefiniz Üretim Planlama ya da Ar-Ge gibi Mühendislik kökenli departmanlarda çalışmak ise Endüstri Mühendisliği/Mühendislik master'ı yapmak uygun olacaktır. Ancak Finans, Mali İşler, İnsan Kaynakları gibi departmanlarda çalışmayı hedefliyorsanız İşletme Master'ı yapmak, İşletme nosyonunu kazanmanızı sağlar. Bu konuda sağlıklı karar verebilmek için çalışmayı hedeflediğiniz iş alanı hakkında daha net bir karara varmalısınız. 

Önemli olan üniversitenin yurt dışında ya da yurt içinde olması değil, uluslararası platformda kabul görmüş, iyi bir üniversite olmasıdır. Ayrıca master yapılacak alanın kişinin kariyer hedeflerine uygun olması gerekir. Türkiye'de yapılacak bir master'a kıyasla yurtdışında yapılacak master, yabancı dili geliştirir ve uluslararası bir deneyim kazandırır.

Eğer genel bir başvuru yapıyorsanız Cover Letter yazmak çok gerekli değildir. Ancak sizinle ilgili işverenin bilmesini istediğiniz özel bir durum varsa Cover Letter yazmak gereklidir. Bunu yanında gazete ya da internet sitesinde yayınlanan bir ilana başvuruyorsanız, ilanın Referans Numarası’nı, çalışmayı tercih ettiğiniz ili ya da talep edilen herhangi bir bilgiyi belirtmek için Cover Letter yazmak gerekmektedir.

Önemli olan kısa vadeli menfaatlerin cazibesine kapılmadan uzun vadeli düşünebilmektir. Kariyer hedefleriniz olmalı, bu hedeflere ulaşmak için işinizde kendinizi geliştirme fırsatına sahip olmalısınız. İçinde bulunduğunuz çalışma ortamı ve çalıştığınız kişiler çok öneml; bu konuda gerçekten tereddütleriniz varsa güvendiğiniz kişilerle dertleşmeli, konuşmalı ama son kararı kendiniz vermelisiniz.

Üniversite döneminde yapılan staj herşeyden önce sizlerin işi ve departmanları tanımanıza yardımcı olur. Böylelikle mezun olduktan sonra hangi işi yapmak istediğinize daha kolay karar verme şansınız olur. İşveren açısından ise yapılan stajlar kişinin çalışmaya ve birşeyler öğrenmeye ne kadar hevesli olduğunun göstergesi sayılabilir. Bunun yanında işi tanıyan, kendisini nelerin beklediğini bilen bir kişiyi işe almak tabi ki işverenin işini kolaylaştıracaktır. Ancak yapılan stajlar işe alınırken hiçbir zaman başrol oynamaz.

Sık iş değiştirmek çalışan açısından bulunduğu organizasyonu, hatta yaptığı işi tam öğrenemeden işten ayrılması anlamına gelebilir ve bu durum tecrübe eksikliği olarak nitelendirilebilir. Ancak sık iş değiştirmiş bir CV’yi okurken kişi ile konuşmadan karar vermek de yanlış olur çünkü iş değişikliklerinin ardında kişinin elinde olmayan sebepler yatıyor olabilir. Örneğin günümüzde birçok kişi ekonomik krizden dolayı işini kaybetti. Bu nedenle görüşme yaparken iş değiştirme sebepleri detaylı bir şekilde adayla konuşulmalıdır.